Succeo
L’employeur
Succeo recrute le salarié et signe avec lui un contrat à durée indéterminée. Nous assurons la rémunération, les déclarations sociales, le suivi professionnel et la formation.
Une entité du groupe Sofitex
Recrutez durablement,
sans perdre en flexibilité.
Succeo recrute des salariés en CDI aux fins d’employabilité et met leurs compétences à la disposition de votre entreprise. Vous stabilisez vos équipes ; nous portons le contrat de travail, la gestion administrative et l’accompagnement du salarié.
Premier échange sans engagement avec un conseiller Succeo.
Un seul employeur
Succeo porte le contrat de travail du salarié, de bout en bout.
Qui sommes-nous
Un employeur spécialisé dans l’emploi durable
Succeo est une entreprise de travail à temps partagé issue du groupe Sofitex. Nous recrutons des salariés en CDI aux fins d’employabilité, puis nous mettons leurs compétences à disposition d’entreprises qui ont un besoin réel et inscrit dans la durée.
Notre métier ne s’arrête pas à la mise en relation. Nous restons l’employeur du salarié pendant toute la durée du contrat : nous suivons son intégration, construisons son parcours de formation et l’accompagnons d’une mission à la suivante. Cette continuité est ce qui distingue notre approche d’une prestation ponctuelle.
- Un employeur, pas un intermédiaire. Le contrat de travail est signé avec Succeo : nous en assumons toutes les obligations.
- Un ancrage local. Nos conseillers connaissent les bassins d’emploi, les métiers en tension et les entreprises du territoire.
- Un accompagnement continu. Entretiens de suivi, plan de formation, préparation des évolutions de poste.
- L’appui d’un groupe expérimenté. Succeo s’appuie sur les méthodes de recrutement et le réseau du groupe Sofitex.
Le principe
Trois acteurs, un seul contrat de travail
Le CDI aux fins d’employabilité repose sur une relation à trois. Chacun y trouve un rôle clair : c’est ce qui rend le dispositif lisible pour l’entreprise comme pour le salarié.
Entreprise partenaire
Le lieu de travail
Le salarié travaille au sein de votre entreprise, sous votre organisation opérationnelle. Vous encadrez son activité quotidienne sans porter le contrat de travail.
Salarié
Le professionnel accompagné
Le salarié bénéficie de la stabilité du CDI, d’un suivi individuel et d’un parcours de montée en compétences construit avec son conseiller Succeo.
À ne pas confondre avec le CDI intérimaire
Le CDI-E et le CDI intérimaire sont deux contrats distincts. Le CDI intérimaire relève du travail temporaire et repose sur une succession de missions d’intérim. Le CDI-E s’inscrit dans le cadre du travail à temps partagé et vise l’accès à un emploi durable, avec une dimension d’accompagnement et de développement de l’employabilité.
Les conditions d’accès, les publics concernés et les modalités de mise à disposition ne sont pas les mêmes. Un conseiller Succeo vérifie avec vous la solution adaptée à votre situation. Voir le tableau comparatif.
Pour votre entreprise
Ce que le CDI-E change concrètement pour vous
Vous accédez à des compétences disponibles dans la durée, sans porter seul le poids du recrutement, de la gestion contractuelle et du suivi des parcours.
Fidéliser les compétences
Le salarié s’inscrit dans la durée au sein de vos équipes. Vous capitalisez sur ce qu’il apprend chez vous au lieu de le voir partir à la fin d’un contrat court.
Répondre à un besoin durable
Le CDI-E est pensé pour les besoins récurrents ou de longue durée, là où l’enchaînement de contrats courts finit par coûter cher en temps et en qualité.
Simplifier la gestion administrative
Contrat de travail, paie, déclarations sociales, visites médicales, suivi des absences : Succeo est l’employeur et prend en charge ces obligations.
Sécuriser le recrutement
Sourcing, présélection, évaluation des compétences et vérification de l’adéquation au poste sont réalisés en amont par nos conseillers.
Limiter le turnover
Un salarié en CDI accompagné reste plus longtemps. Vous réduisez les départs, les périodes de vacance de poste et les coûts de remplacement.
Accompagner la montée en compétences
Le plan de formation est construit avec vous, en fonction des compétences dont votre organisation a besoin à court et moyen terme.
Donner une dimension sociale à vos recrutements
Le dispositif s’adresse notamment à des personnes éloignées de l’emploi durable. Il peut s’inscrire dans votre démarche RSE et vos engagements territoriaux.
Bénéficier de l’expertise Succeo et Sofitex
Vous vous appuyez sur des équipes qui connaissent les métiers, les bassins d’emploi et les réalités opérationnelles de votre secteur.
Le déroulement
Comment cela fonctionne ?
Quatre étapes, un interlocuteur unique. Vous restez décisionnaire sur le profil retenu et sur l’organisation du travail.
Analyse du besoin
Un conseiller échange avec vous sur le poste, les compétences attendues, l’organisation et l’horizon du besoin. Nous vérifions ensemble que le CDI-E est la bonne réponse.
Recherche ou validation du profil
Nous identifions les candidats, évaluons leurs compétences et vous présentons une sélection. Si vous avez déjà repéré une personne, nous étudions son éligibilité au dispositif.
Recrutement par Succeo
Succeo embauche le salarié en CDI aux fins d’employabilité et formalise avec vous le contrat de mise à disposition. Les modalités sont écrites et connues de tous.
Mise à disposition, suivi et accompagnement
Le salarié intègre vos équipes. Nous assurons les points de suivi, ajustons le plan de formation et restons joignables en cas d’évolution du besoin.
Cas d’usage
Pour quels besoins ?
Le CDI-E n’est pas une réponse universelle. Il prend tout son sens dans les situations suivantes.
Un besoin de compétences sur une longue période
Votre charge est installée et vous savez que le poste sera nécessaire plusieurs mois, voire davantage.
Des difficultés persistantes à recruter
Vos annonces reçoivent peu de candidatures qualifiées, ou les profils recherchés sont rares sur votre bassin d’emploi.
Une activité qui exige des collaborateurs formés
Vos process demandent du temps d’apprentissage : chaque remplacement vous coûte plusieurs semaines de montée en charge.
La volonté de réduire le turnover
Les départs répétés pèsent sur la production, sur la qualité et sur l’engagement des équipes en place.
Le besoin de stabiliser une équipe
Vous souhaitez consolider un service ou une ligne de production après une période de forte rotation.
Transformer une collaboration précaire en parcours durable
Une personne donne satisfaction depuis plusieurs contrats courts et vous cherchez une solution plus stable pour la conserver.
Recruter un profil qui a besoin d’un accompagnement
Le candidat a le potentiel mais pas encore toutes les compétences. La formation et le suivi font partie du dispositif.
Votre situation n’apparaît pas ici ?
Décrivez-nous votre contexte. Si le CDI-E n’est pas adapté, nous vous le dirons et vous orienterons vers la solution la plus pertinente.
L'autre versant
Un salarié accompagné s'investit plus longtemps
La stabilité offerte au salarié n'est pas qu'une dimension sociale du dispositif : c'est aussi ce qui explique son efficacité pour votre entreprise. Un collaborateur en CDI, suivi et formé, reste.
Succeo prend en charge cette partie du travail. Vous bénéficiez du résultat sur vos postes sans avoir à porter le contrat, le suivi individuel ni le plan de formation.
- La stabilité du CDI. Un contrat à durée indéterminée signé avec Succeo, et un salarié qui se projette au-delà de quelques semaines.
- Des mises à disposition longues. Le temps d'apprendre votre métier, vos process et vos exigences.
- Un conseiller référent. Un interlocuteur qui suit l'intégration et traite les difficultés avant qu'elles ne pèsent sur vos équipes.
- Un plan de formation. Construit avec vous, en fonction des compétences dont vos postes ont besoin.
- La protection sociale du salarié. Couverture santé, prévoyance et droits attachés au CDI, entièrement gérés par Succeo.
- Une rémunération encadrée. Les conditions sont définies par le dispositif et présentées par écrit avant toute signature.
En quelques chiffres
Succeo et le groupe Sofitex
Un réseau installé, une connaissance fine des bassins d’emploi et des équipes qui accompagnent les entreprises depuis plus de trente ans.
En savoir plus sur le groupe35 ans
D’expérience du groupe
30
Agences du réseau
5000
Entreprises accompagnées
180
Collaborateurs
250
CDI-E signés
Témoignages
Trois regards sur le dispositif
Entreprise partenaire, salarié en CDI-E, conseiller Succeo : chacun vit le dispositif depuis une place différente.
Ces trois témoignages sont des exemples rédigés à titre illustratif, destinés à être remplacés par de véritables verbatims. Les personnes citées sont fictives.
Exemple
Nous avions du mal à garder nos opérateurs formés au-delà de quelques mois. Le CDI-E nous a permis de stabiliser deux postes clés sans alourdir notre gestion interne.
Laurent KiefferEntreprise partenaire
Exemple
Après plusieurs années de contrats courts, signer un CDI a tout changé. J’ai un poste, une formation en cours et quelqu’un à appeler quand j’ai une question.
Sabrina MeyerSalariée en CDI-E
Exemple
Mon rôle est de faire coïncider un besoin d’entreprise et un projet professionnel. Quand les deux tiennent dans la durée, le dispositif a rempli son objectif.
Julien WagnerConseiller Succeo
Questions fréquentes
L’essentiel en cinq questions
Le CDI-E, ou CDI aux fins d’employabilité, est un contrat à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail à temps partagé comme Succeo. Le salarié est ensuite mis à disposition d’entreprises partenaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’actions de formation destinées à renforcer son employabilité.
Ce sont deux contrats distincts, qui ne relèvent pas du même cadre. Le CDI intérimaire est conclu avec une entreprise de travail temporaire et organise une succession de missions d’intérim. Le CDI-E est conclu avec une entreprise de travail à temps partagé : il vise l’accès à un emploi durable et comporte une dimension d’accompagnement et de développement des compétences.
Succeo est l’employeur. Nous signons le contrat de travail, versons la rémunération, effectuons les déclarations sociales et assurons le suivi professionnel du salarié. L’entreprise partenaire organise et encadre le travail au quotidien, sans porter le contrat.
Vous accédez à des compétences disponibles dans la durée sans porter la gestion contractuelle. Vous limitez le turnover, vous sécurisez le recrutement grâce à une présélection réalisée en amont, et vous bénéficiez d’un accompagnement du salarié dans son évolution.
Le dispositif s’adresse en priorité à des personnes rencontrant des difficultés d’accès à un emploi durable. Plusieurs critères sont pris en compte, notamment la situation au regard de l’emploi, la durée de recherche, le niveau de formation ou la reconnaissance d’un handicap.
Ces critères doivent être vérifiés au cas par cas par un conseiller Succeo : aucune éligibilité ne peut être confirmée automatiquement. Faire étudier une situation.
Vous êtes une entreprise
Échangeons sur vos besoins de recrutement
Décrivez votre contexte en quelques minutes. Un conseiller Succeo vous rappelle pour étudier la faisabilité et vous proposer une réponse adaptée.
Vous vous renseignez
Comprendre le dispositif avant d’en parler
Définition, cadre applicable, rôle de chacun et différence avec le CDI intérimaire : de quoi présenter le sujet en interne sur des bases solides.