CDI Employabilité
Le dispositif
Candidats et salariés
Entreprises
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Vos préférences
Une entité du groupe Sofitex
Succeo recrute en CDI aux fins d’employabilité et accompagne chaque parcours dans la durée. Les entreprises accèdent à des compétences stables ; les salariés accèdent à un emploi qui ne s’arrête pas à la fin d’un contrat.
Premier échange sans engagement avec un conseiller Succeo.
Vous êtes une entreprise
Vous avez un besoin de compétences installé dans la durée et vous cherchez une solution plus solide que l’enchaînement de contrats courts.
Vous êtes candidat ou salarié
Vous travaillez depuis des années, parfois dans la même entreprise, mais toujours sans CDI. Le CDI-E existe précisément pour ces situations.
Qui sommes-nous
Succeo est une entreprise de travail à temps partagé issue du groupe Sofitex. Nous recrutons des salariés en CDI aux fins d’employabilité, puis nous mettons leurs compétences à disposition d’entreprises qui ont un besoin réel et inscrit dans la durée.
Notre métier ne s’arrête pas à la mise en relation. Nous restons l’employeur du salarié pendant toute la durée du contrat : nous suivons son intégration, construisons son parcours de formation et l’accompagnons d’une mission à la suivante. Cette continuité est ce qui distingue notre approche d’une prestation ponctuelle.
Le principe
Le CDI aux fins d’employabilité repose sur une relation à trois. Chacun y trouve un rôle clair : c’est ce qui rend le dispositif lisible pour l’entreprise comme pour le salarié.
Succeo
Succeo recrute le salarié et signe avec lui un contrat à durée indéterminée. Nous assurons la rémunération, les déclarations sociales, le suivi professionnel et la formation.
Entreprise partenaire
Le salarié travaille au sein de votre entreprise, sous votre organisation opérationnelle. Vous encadrez son activité quotidienne sans porter le contrat de travail.
Salarié
Le salarié bénéficie de la stabilité du CDI, d’un suivi individuel et d’un parcours de montée en compétences construit avec son conseiller Succeo.
Le CDI-E et le CDI intérimaire sont deux contrats distincts. Le CDI intérimaire relève du travail temporaire et repose sur une succession de missions d’intérim. Le CDI-E s’inscrit dans le cadre du travail à temps partagé et vise l’accès à un emploi durable, avec une dimension d’accompagnement et de développement de l’employabilité.
Les conditions d’accès, les publics concernés et les modalités de mise à disposition ne sont pas les mêmes. Un conseiller Succeo vérifie avec vous la solution adaptée à votre situation. Voir le tableau comparatif.
Pour votre entreprise
Vous accédez à des compétences disponibles dans la durée, sans porter seul le poids du recrutement, de la gestion contractuelle et du suivi des parcours.
Le salarié s’inscrit dans la durée au sein de vos équipes. Vous capitalisez sur ce qu’il apprend chez vous au lieu de le voir partir à la fin d’un contrat court.
Le CDI-E est pensé pour les besoins récurrents ou de longue durée, là où l’enchaînement de contrats courts finit par coûter cher en temps et en qualité.
Contrat de travail, paie, déclarations sociales, visites médicales, suivi des absences : Succeo est l’employeur et prend en charge ces obligations.
Sourcing, présélection, évaluation des compétences et vérification de l’adéquation au poste sont réalisés en amont par nos conseillers.
Un salarié en CDI accompagné reste plus longtemps. Vous réduisez les départs, les périodes de vacance de poste et les coûts de remplacement.
Le plan de formation est construit avec vous, en fonction des compétences dont votre organisation a besoin à court et moyen terme.
Le dispositif s’adresse notamment à des personnes éloignées de l’emploi durable. Il peut s’inscrire dans votre démarche RSE et vos engagements territoriaux.
Vous vous appuyez sur des équipes qui connaissent les métiers, les bassins d’emploi et les réalités opérationnelles de votre secteur.
Décrivez le poste en quelques minutes. Un conseiller vous rappelle pour vérifier si le CDI-E est la bonne réponse — et vous le dira franchement si ce n’est pas le cas.
Le déroulement
Quatre étapes, un interlocuteur unique. Vous restez décisionnaire sur le profil retenu et sur l’organisation du travail.
Un conseiller échange avec vous sur le poste, les compétences attendues, l’organisation et l’horizon du besoin. Nous vérifions ensemble que le CDI-E est la bonne réponse.
Nous identifions les candidats, évaluons leurs compétences et vous présentons une sélection. Si vous avez déjà repéré une personne, nous étudions son éligibilité au dispositif.
Succeo embauche le salarié en CDI aux fins d’employabilité et formalise avec vous le contrat de mise à disposition. Les modalités sont écrites et connues de tous.
Le salarié intègre vos équipes. Nous assurons les points de suivi, ajustons le plan de formation et restons joignables en cas d’évolution du besoin.
Cas d’usage
Le CDI-E n’est pas une réponse universelle. Il prend tout son sens dans les situations suivantes.
Votre charge est installée et vous savez que le poste sera nécessaire plusieurs mois, voire davantage.
Vos annonces reçoivent peu de candidatures qualifiées, ou les profils recherchés sont rares sur votre bassin d’emploi.
Vos process demandent du temps d’apprentissage : chaque remplacement vous coûte plusieurs semaines de montée en charge.
Les départs répétés pèsent sur la production, sur la qualité et sur l’engagement des équipes en place.
Vous souhaitez consolider un service ou une ligne de production après une période de forte rotation.
Une personne donne satisfaction depuis plusieurs contrats courts et vous cherchez une solution plus stable pour la conserver.
Le candidat a le potentiel mais pas encore toutes les compétences. La formation et le suivi font partie du dispositif.
Décrivez-nous votre contexte. Si le CDI-E n’est pas adapté, nous vous le dirons et vous orienterons vers la solution la plus pertinente.
Pour les salariés
Enchaîner les missions ou les contrats courts pendant des années finit par peser sur tout le reste : un logement, un crédit, un projet. Le CDI-E répond d'abord à cela — un contrat à durée indéterminée, et un accompagnement qui ne s'arrête pas à la fin d'une mission.
Succeo reste votre employeur d'une mise à disposition à la suivante. C'est nous qui portons le contrat, la rémunération, la protection sociale et la construction de votre parcours de formation.
En quelques chiffres
Un réseau installé, une connaissance fine des bassins d’emploi et des équipes qui accompagnent les entreprises depuis plus de trente ans.
En savoir plus sur le groupe35 ans
D’expérience du groupe
30
Agences du réseau
5000
Entreprises accompagnées
180
Collaborateurs
250
CDI-E signés
Témoignages
Entreprise partenaire, salarié en CDI-E, conseiller Succeo : chacun vit le dispositif depuis une place différente.
Ces trois témoignages sont des exemples rédigés à titre illustratif, destinés à être remplacés par de véritables verbatims. Les personnes citées sont fictives.
Exemple
Nous avions du mal à garder nos opérateurs formés au-delà de quelques mois. Le CDI-E nous a permis de stabiliser deux postes clés sans alourdir notre gestion interne.
Laurent KiefferExemple
Après plusieurs années de contrats courts, signer un CDI a tout changé. J’ai un poste, une formation en cours et quelqu’un à appeler quand j’ai une question.
Sabrina MeyerExemple
Mon rôle est de faire coïncider un besoin d’entreprise et un projet professionnel. Quand les deux tiennent dans la durée, le dispositif a rempli son objectif.
Julien WagnerQuestions fréquentes
Le CDI-E, ou CDI aux fins d’employabilité, est un contrat à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail à temps partagé comme Succeo. Le salarié est ensuite mis à disposition d’entreprises partenaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement et d’actions de formation destinées à renforcer son employabilité.
Ce sont deux contrats distincts, qui ne relèvent pas du même cadre. Le CDI intérimaire est conclu avec une entreprise de travail temporaire et organise une succession de missions d’intérim. Le CDI-E est conclu avec une entreprise de travail à temps partagé : il vise l’accès à un emploi durable et comporte une dimension d’accompagnement et de développement des compétences.
Succeo est l’employeur. Nous signons le contrat de travail, versons la rémunération, effectuons les déclarations sociales et assurons le suivi professionnel du salarié. L’entreprise partenaire organise et encadre le travail au quotidien, sans porter le contrat.
Vous accédez à des compétences disponibles dans la durée sans porter la gestion contractuelle. Vous limitez le turnover, vous sécurisez le recrutement grâce à une présélection réalisée en amont, et vous bénéficiez d’un accompagnement du salarié dans son évolution.
Le dispositif s’adresse en priorité à des personnes rencontrant des difficultés d’accès à un emploi durable. Plusieurs critères sont pris en compte, notamment la situation au regard de l’emploi, la durée de recherche, le niveau de formation ou la reconnaissance d’un handicap.
Ces critères doivent être vérifiés au cas par cas par un conseiller Succeo : aucune éligibilité ne peut être confirmée automatiquement. Faire étudier une situation.
Vous êtes une entreprise
Décrivez votre contexte en quelques minutes. Un conseiller Succeo vous rappelle pour étudier la faisabilité et vous proposer une réponse adaptée.
Vous êtes candidat ou salarié
Plusieurs années de missions ou de contrats courts, toujours pas de CDI ? Décrivez votre parcours en quelques lignes : un conseiller vous rappelle et vérifie avec vous si le CDI-E peut s’appliquer.