Vous enchaînez les missions et les contrats courts
Intérim, CDD, remplacements : vous travaillez presque sans interruption, mais chaque fin de contrat vous ramène au point de départ.
Le CDI-E pour votre situation
Vous travaillez depuis des années, parfois dans la même entreprise, mais toujours sans CDI. Le CDI aux fins d’employabilité a été conçu pour ces parcours : un contrat à durée indéterminée signé avec Succeo, et un accompagnement qui ne s’arrête pas à la fin d’une mission.
Vous vous reconnaissez ?
Les situations auxquelles le CDI-E répond
Le dispositif ne s’adresse pas à tout le monde, et nous préférons le dire d’emblée. Il vise des parcours précis : ceux où le travail est là depuis longtemps, mais où le contrat durable ne vient jamais.
Vous êtes dans la même entreprise depuis longtemps, sans CDI
On connaît votre travail, on vous rappelle à chaque fois — mais le passage en contrat à durée indéterminée n’arrive pas.
Vos démarches butent sur l’absence de CDI
Un logement, un crédit, un projet de vie : les interlocuteurs demandent un contrat stable, que votre situation ne permet pas de présenter.
Vous cherchez un emploi durable depuis plusieurs mois
Vos candidatures aboutissent à des contrats courts, ou n’aboutissent pas. La durée de la recherche fait partie des éléments examinés dans le cadre du dispositif.
Vous voulez vous former sans perdre votre revenu
Monter en compétences suppose du temps et de la sécurité. La formation fait partie intégrante du CDI-E, pendant le contrat.
Votre situation est différente ?
Décrivez-la nous. Si le CDI-E n’est pas adapté à votre cas, nous vous le dirons franchement et nous vous orienterons vers les agences du réseau Sofitex.
Comprendre
Qu’est-ce que le CDI-E, concrètement ?
C’est un contrat à durée indéterminée que vous signez avec Succeo, et non avec l’entreprise où vous travaillez. Succeo est votre employeur et le reste, d’une mise à disposition à la suivante.
Vous rencontrez un conseiller
Nous faisons le point sur votre parcours, vos compétences et votre situation au regard de l’emploi. C’est à ce moment, et seulement à ce moment, que votre éligibilité au dispositif est examinée.
Vous signez un CDI avec Succeo
Le contrat est à durée indéterminée. Les conditions de rémunération, la durée du travail et les modalités de mise à disposition vous sont présentées par écrit avant toute signature.
Vous travaillez en entreprise
Vous exercez votre métier au sein d’une entreprise partenaire, qui organise votre travail au quotidien. Votre employeur reste Succeo, qui verse votre salaire et suit votre parcours.
Vous vous formez et vous progressez
Entre deux mises à disposition, le contrat continue. C’est généralement le moment consacré à la formation et à la préparation de la suite de votre parcours.
Le CDI-E n’est pas un CDI intérimaire
Les deux contrats sont souvent confondus. Le CDI intérimaire est conclu avec une entreprise de travail temporaire et organise une succession de missions d’intérim. Le CDI-E relève du travail à temps partagé : il vise l’accès à un emploi durable et comporte une dimension d’accompagnement et de développement des compétences.
Les conditions d’accès et les publics concernés ne sont pas les mêmes. Voir le tableau comparatif.
Ce que ça change
Un contrat, et ce qui va avec
Le CDI-E n’est pas seulement une signature. C’est aussi la continuité entre deux missions, une protection sociale, et quelqu’un à appeler quand quelque chose ne va pas.
Les conditions précises — rémunération, durée du travail, indemnités applicables entre deux mises à disposition — dépendent du cadre réglementaire et de votre situation. Elles vous sont présentées par écrit par votre conseiller, avant toute signature.
- Un contrat à durée indéterminée. Il ne prend pas fin au terme d’une mission : c’est ce qui distingue le dispositif de l’enchaînement de contrats courts.
- Une continuité entre deux missions. L’intermission fait partie du contrat. Vous restez salarié de Succeo et rémunéré dans les conditions prévues par le dispositif.
- La protection sociale du CDI. Couverture santé, prévoyance et droits sociaux attachés au contrat, gérés par Succeo.
- Un conseiller référent. Un interlocuteur unique, qui suit votre intégration et reste joignable pendant toute la durée du contrat.
- Un parcours de formation. Construit avec vous pour renforcer les compétences qui élargissent vos possibilités d’emploi.
- Un contrat lisible pour les tiers. Un CDI se présente plus facilement à une banque ou à un bailleur qu’une succession de missions.
Conditions d’accès
Qui peut accéder au CDI-E ?
Le dispositif s’adresse à des personnes qui rencontrent des difficultés d’accès à un emploi durable. Plusieurs éléments sont examinés, sans qu’aucun ne soit à lui seul déterminant.
- Votre situation au regard de l’emploi, notamment l’inscription auprès du service public de l’emploi
- La durée de votre période de recherche d’emploi ou d’inactivité
- Votre âge, certaines tranches faisant l’objet d’une attention particulière
- Votre niveau de formation et de qualification
- Le bénéfice éventuel de minima sociaux
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- L’enchaînement de contrats courts ou de missions
Aucune éligibilité automatique
Cette liste est indicative. Les critères applicables relèvent d’un cadre réglementaire précis et s’apprécient au cas par cas. Seul un conseiller Succeo peut vérifier si le dispositif peut s’appliquer à votre situation.
Les informations présentées sur cette page ne constituent ni une décision, ni un engagement, ni une promesse d’embauche.
Questions fréquentes
Ce que les candidats nous demandent
Succeo. C’est avec nous que vous signez votre contrat de travail, et c’est nous qui versons votre rémunération, effectuons les déclarations sociales et assurons votre suivi professionnel. L’entreprise dans laquelle vous travaillez organise votre activité au quotidien, mais ne porte pas le contrat.
Votre contrat continue : c’est le principe même du CDI. La période entre deux mises à disposition, appelée intermission, fait partie du contrat de travail. Elle est généralement mise à profit pour la formation et la préparation de la mise à disposition suivante.
Les modalités applicables à ces périodes — rémunération, disponibilité attendue — relèvent du cadre réglementaire et vous sont présentées par écrit avant signature. En savoir plus.
Non. Le formulaire de cette page est une prise de contact : il n’accepte aucune pièce jointe et aucun curriculum vitæ ne peut y être déposé. Vous décrivez votre situation en quelques lignes, un conseiller vous rappelle, et c’est lors de cet échange que votre parcours est examiné en détail.
Non. Ce site ne publie pas d’offres d’emploi et votre demande ne constitue ni une candidature à un poste précis, ni un engagement de notre part. Elle permet à un conseiller de vous rappeler pour faire le point sur votre situation et vous dire si le CDI-E peut s’appliquer à votre cas.
C’est une situation fréquente et elle fait partie de celles que le dispositif vise. Si vous intervenez depuis longtemps dans une entreprise sans y être en CDI, le CDI-E peut permettre de pérenniser cette collaboration : Succeo devient votre employeur et vous met à disposition de cette entreprise.
La démarche suppose l’accord de l’entreprise concernée. Indiquez-le dans votre message : nous verrons ensemble comment aborder le sujet avec elle.
Prise de contact
Faisons le point sur votre situation
Quelques minutes suffisent. Un conseiller Succeo vous rappelle pour examiner votre parcours et vous dire si le CDI-E peut s’appliquer à votre cas.