Questions fréquentes

Le CDI-E, ou CDI aux fins d’employabilité, est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre un salarié et une entreprise de travail à temps partagé comme Succeo. Le salarié est ensuite mis à disposition d’entreprises partenaires, tout en bénéficiant d’un accompagnement individuel et d’actions de formation destinées à renforcer son employabilité.

Ce sont deux contrats distincts, qui ne relèvent pas du même cadre. Le CDI intérimaire est conclu avec une entreprise de travail temporaire et organise une succession de missions d’intérim. Le CDI-E est conclu avec une entreprise de travail à temps partagé : il vise l’accès à un emploi durable et comporte une obligation d’accompagnement et de développement des compétences.

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Une mission d’intérim est un contrat à durée déterminée : elle prend fin à la date prévue. Le CDI-E est un contrat à durée indéterminée qui se poursuit entre deux mises à disposition. L’intérim répond à un besoin ponctuel ; le CDI-E répond à un besoin durable, avec un objectif d’insertion professionnelle.

C’est une entreprise dont l’activité consiste à mettre à disposition d’autres entreprises des salariés qu’elle emploie et rémunère. Le cadre du travail à temps partagé est distinct de celui du travail temporaire. Succeo exerce dans ce cadre.

Le CDI aux fins d’employabilité s’inscrit dans un cadre réglementaire mis en place à titre expérimental, susceptible d’évoluer. Nous vous informons de l’état du cadre applicable au moment de votre projet, plutôt que de vous renvoyer à une information générale trouvée en ligne.

Le salarié est employé par Succeo. Les modalités de prise en compte dans vos effectifs et vos obligations déclaratives dépendent du cadre applicable : votre conseiller vous les précise en fonction de votre situation, avant la signature du contrat de mise à disposition.

Aucun tarif n’est affiché sur ce site, car les conditions dépendent du poste, de la qualification, du volume horaire et de la durée de la mise à disposition. Une proposition écrite vous est adressée après l’analyse de votre besoin, sans engagement de votre part.

Votre engagement porte sur le contrat de mise à disposition, dont la durée prévisionnelle et les conditions d’évolution sont définies avec vous. Le CDI-E, lui, lie Succeo et le salarié pour une durée indéterminée.

Oui, cette situation est fréquente, notamment lorsqu’une personne a déjà travaillé chez vous en contrat court. Nous étudions alors sa situation au regard des critères du dispositif. L’éligibilité n’est jamais acquise d’avance et doit être vérifiée par un conseiller.

Non. Pour un remplacement de quelques jours ou un surcroît très ponctuel d’activité, d’autres solutions sont mieux adaptées. Le CDI-E prend son sens sur des besoins installés dans la durée. Nous vous le dirons si votre situation relève d’une autre réponse.

Indiquez votre code postal lors de votre demande : nous vous confirmerons si nous pouvons intervenir sur votre secteur et quel conseiller sera votre interlocuteur. Déposer un besoin.

Non. Ce site ne recueille aucune candidature et ne publie pas d’offres d’emploi : il s’adresse aux entreprises. Le recrutement des salariés en CDI-E est assuré par les équipes Succeo et les agences du réseau, en dehors de succeo.fr.

Sourcing, entretien individuel, évaluation des compétences techniques et vérification de l’adéquation au poste sont réalisés en amont par nos conseillers. Nous examinons aussi la situation de la personne au regard des critères du dispositif. Vous recevez une sélection argumentée, pas une pile de CV.

Oui, systématiquement si vous le souhaitez. Le choix final vous appartient : nous ne mettons personne à disposition sans votre accord sur le profil retenu.

Votre conseiller prend le sujet en main. Un point de suivi est prévu dès les premières semaines, précisément pour détecter ces situations tôt. Selon le cas, nous ajustons l’accompagnement, mobilisons une action de formation ou étudions une autre affectation. Vous n’avez pas à gérer seul une difficulté contractuelle.

Le développement des compétences est constitutif du CDI-E : c’est ce qui distingue ce contrat d’une simple mise à disposition. Le plan de formation est construit avec le salarié et, lorsque c’est pertinent, avec vous : il tient compte des compétences dont votre poste a besoin.

Le conseiller Succeo les définit avec le salarié, en tenant compte de son projet professionnel, du poste occupé et des besoins que vous exprimez. Vous êtes associé aux arbitrages qui concernent directement votre activité.

Oui, et c’est même fréquent : habilitation, conduite d’engin, procédure interne, outil métier. Ces besoins sont intégrés au plan de formation lorsqu’ils servent aussi le parcours du salarié.

Aucun montant n’est publié sur ce site. La rémunération dépend du poste, de la qualification, de la convention collective applicable et du cadre réglementaire du dispositif. Elle est arrêtée avec vous lors du cadrage du besoin, puis communiquée par écrit au salarié avant toute signature.

Succeo, en qualité d’employeur. Le salarié bénéficie des droits attachés au contrat à durée indéterminée, notamment en matière de congés, de couverture santé et de prévoyance. Ces obligations ne pèsent pas sur votre entreprise.

Deux contrats distincts coexistent : le contrat de travail, conclu entre Succeo et le salarié, et le contrat de mise à disposition, conclu entre Succeo et votre entreprise. Ce dernier précise le poste, la durée prévisionnelle, les conditions d’exercice et les responsabilités de chacun. Vous n’intervenez pas dans le premier.

Succeo, en qualité d’employeur : paie, déclarations sociales, suivi des absences et des visites médicales. Votre entreprise applique quant à elle les règles de santé et de sécurité propres à son site et fournit les équipements nécessaires.

Votre CV est utilisé pour étudier votre candidature et, le cas échéant, vous proposer des postes correspondant à votre profil. Il n’est ni revendu, ni cédé à des tiers à des fins commerciales. Consulter la politique de confidentialité.

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