« Nous ne recevons plus de candidatures »
Les annonces restent sans réponse exploitable, ou les profils qualifiés ne sont pas disponibles sur le bassin d’emploi.
Des compétences durables, sans la charge du recrutement et de la gestion
Succeo recrute en CDI aux fins d’employabilité et met ces compétences à la disposition de votre entreprise. Vous gagnez en stabilité sur vos postes clés ; nous portons le contrat de travail, l’administratif et l’accompagnement du salarié.
Le constat
Ce que nous entendons le plus souvent
Ces situations n’ont rien d’exceptionnel. Elles ont un point commun : un besoin réel et durable, auquel les réponses habituelles ne suffisent plus.
« Nous formons, puis la personne part »
Plusieurs semaines d’apprentissage investies, un contrat qui s’achève, et tout est à recommencer au poste suivant.
« Le turnover pèse sur la production »
Les départs répétés désorganisent les équipes en place, affectent la qualité et allongent les délais.
« Nous enchaînons les contrats courts »
Le besoin est en réalité permanent, mais l’organisation reste calée sur des solutions temporaires.
« Nous n’avons pas de service RH dédié »
Le recrutement, les contrats et le suivi administratif reposent sur des personnes déjà pleinement occupées.
« Nous voulons garder cette personne »
Un collaborateur donne satisfaction depuis plusieurs missions et vous cherchez une solution plus stable pour le conserver.
Notre réponse
Un employeur qui reste engagé après la mise à disposition
Nous ne vous adressons pas un profil pour disparaître ensuite. Succeo signe un contrat à durée indéterminée avec le salarié et assume ce statut d’employeur dans la durée.
Concrètement, cela signifie que le suivi de la personne, sa formation et son évolution restent de notre responsabilité. Vous bénéficiez d’une compétence disponible et accompagnée, sans porter la gestion contractuelle ni la charge administrative associée.
- Le contrat de travail est signé avec Succeo. Vous n’avez pas à créer le poste dans votre effectif.
- La présélection est faite en amont. Vous recevez une sélection argumentée, pas une pile de CV.
- Un contrat de mise à disposition écrit. Poste, durée prévisionnelle, conditions d’exercice : tout est formalisé.
- Un interlocuteur unique. Le même conseiller suit votre dossier et celui du salarié.
- La formation est intégrée. Le plan de montée en compétences est construit avec vous.
Le mécanisme
Le CDI-E en trois acteurs
Succeo
Recrute et emploie
Nous embauchons le salarié en CDI aux fins d’employabilité et assumons l’ensemble des obligations de l’employeur.
Votre entreprise
Accueille et encadre
Le salarié rejoint vos équipes et travaille selon votre organisation, sous la responsabilité opérationnelle de votre encadrement.
Succeo
Suit et fait progresser
Nous assurons la paie, les points de suivi et la formation, et nous anticipons les évolutions du parcours.
Le CDI-E n’est pas un CDI intérimaire
Les deux contrats relèvent de cadres distincts. Le CDI intérimaire est conclu par une entreprise de travail temporaire et organise une succession de missions d’intérim. Le CDI-E relève du travail à temps partagé et poursuit un objectif d’accès à l’emploi durable, avec une obligation d’accompagnement et de développement des compétences. Consulter le comparatif.
Vos bénéfices
Ce que vous y gagnez
Fidéliser les compétences
Le savoir-faire acquis chez vous reste chez vous. Vous arrêtez de reformer à chaque rotation.
Simplifier la gestion
Contrat, paie, déclarations sociales, suivi médical : Succeo est l’employeur et prend en charge ces obligations.
Sécuriser le recrutement
Sourcing, évaluation et vérification de l’adéquation au poste sont réalisés avant toute présentation.
Limiter le turnover
Un salarié en CDI accompagné s’installe dans la durée. Vous réduisez les vacances de poste.
Gagner du temps d’encadrement
Vos responsables se concentrent sur la production, pas sur la recherche permanente de remplaçants.
Développer les compétences utiles
Le plan de formation est construit en fonction de ce dont votre organisation a réellement besoin.
Renforcer votre démarche RSE
Le dispositif s’adresse notamment à des personnes éloignées de l’emploi durable : il peut nourrir vos engagements sociaux et territoriaux.
Vous appuyer sur un réseau
Succeo mobilise l’expérience du groupe Sofitex en matière de recrutement et de connaissance des bassins d’emploi.
Nos engagements
Ce sur quoi nous nous engageons vis-à-vis de vous
Des engagements de méthode, vérifiables, plutôt que des promesses chiffrées invérifiables.
Vous dire si le CDI-E n’est pas adapté
Si votre besoin est ponctuel ou si le dispositif ne correspond pas, nous vous le disons et nous vous orientons autrement.
Un retour rapide sur la faisabilité
Après réception de votre besoin, un conseiller vous rappelle pour cadrer le poste et évaluer la faisabilité.
Des conditions écrites et lisibles
Le contrat de mise à disposition précise le poste, la durée prévisionnelle et les responsabilités de chacun.
Un interlocuteur qui ne change pas
Le même conseiller suit le dossier de bout en bout : vous ne réexpliquez pas votre contexte à chaque échange.
Un suivi après la prise de poste
Nous ne considérons pas la mission comme réussie le jour de l’arrivée, mais après les premières semaines.
Une réactivité en cas d’imprévu
Absence, évolution du besoin, difficulté d’intégration : votre conseiller est joignable et prend le sujet en main.
Le déroulement
Comment nous travaillons ensemble
Prise de contact
Vous déposez votre besoin via le formulaire ou par téléphone. Un conseiller vous rappelle pour un premier échange.
Analyse et cadrage
Nous étudions le poste, les compétences attendues, l’organisation et l’horizon du besoin, puis nous validons la pertinence du CDI-E.
Présentation des profils
Vous recevez une sélection argumentée et rencontrez les candidats. Le choix final vous appartient.
Intégration et suivi
Succeo recrute le salarié, formalise la mise à disposition, puis assure les points de suivi et le plan de formation.
Cas d’usage
Trois situations typiques
Des exemples de contextes dans lesquels le dispositif est régulièrement mobilisé.
Stabiliser une ligne de production
Un site enchaîne les contrats courts sur un poste d’opérateur. Chaque départ coûte plusieurs semaines de montée en charge. Le CDI-E permet d’installer la personne dans la durée et d’organiser sa qualification progressive.
Absorber une croissance installée
L’activité a augmenté durablement et l’effectif n’a pas suivi. Plutôt que de prolonger indéfiniment des missions temporaires, l’entreprise sécurise plusieurs postes tout en gardant de la souplesse.
Recruter un profil à accompagner
Un candidat motivé n’a pas encore toutes les compétences requises. L’accompagnement et la formation prévus par le dispositif rendent le recrutement possible là où il aurait été écarté.
Ces exemples décrivent des configurations courantes. Ils ne relatent pas des missions précises et ne préjugent pas du résultat d’une collaboration.
Questions d’entreprises
Ce que les dirigeants et les RH nous demandent
Le salarié est employé par Succeo. Les modalités de prise en compte dans vos effectifs et vos obligations déclaratives dépendent du cadre applicable : votre conseiller vous les précise en fonction de votre situation, avant la signature du contrat de mise à disposition.
Le CDI-E est un contrat à durée indéterminée entre Succeo et le salarié. Votre engagement porte sur le contrat de mise à disposition, dont la durée prévisionnelle et les conditions d’évolution sont définies avec vous. Ces éléments sont écrits, pas laissés à l’usage.
Succeo, en qualité d’employeur. Vous conservez la responsabilité opérationnelle sur votre site, notamment l’application des règles de santé et de sécurité propres à vos installations et la fourniture des équipements nécessaires.
Oui, cette situation est fréquente. Nous étudions alors la situation de la personne au regard des critères du dispositif. Attention : l’éligibilité n’est jamais acquise d’avance et doit être vérifiée par un conseiller. Si elle n’est pas réunie, nous vous proposons une autre voie.
Aucun tarif n’est affiché sur ce site, car les conditions dépendent du poste, de la qualification, du volume horaire et de la durée de la mise à disposition. Une proposition écrite vous est adressée après l’analyse de votre besoin, sans engagement de votre part.
Indiquez votre code postal dans le formulaire ci-dessous : nous vous confirmerons si nous pouvons intervenir sur votre secteur et, le cas échéant, quel conseiller sera votre interlocuteur.
Déposer un besoin
Parlons de votre besoin de recrutement
Quelques minutes suffisent. Un conseiller Succeo vous rappelle pour cadrer le poste et vous dire si le CDI-E est la bonne réponse.